Fremtidens ledere er allerede ansat

I kampen for at sikre sig de bedste ledere opretter virksomheder interne talentprogrammer og systematisk rekruttering.

Af redaktionen

20. maj 2015 08:35

For eksempel har McDonald's Danmark efter amerikansk forbillede udviklet et talentprogram, der skal være med til at sikre, at fast food-kædens dygtigste medarbejdere kan stige i graderne.

Det skriver Berlingske, Business.

Dansk Supermarked har på tilsvarende vis en målsætning om, at 80 pct. af de fremtidige ledere skal rekrutteres internt.

Det stiller krav til talentudviklingen, men ifølge Christian Flø, der er Group Senior Director for talent og læring i Dansk Supermarked, er ledere, der kommer fra Dansk Supermarked hurtigere til at skabe resultater.

{{ comments.count === 1 ? '1 kommentar' : comments.count > 1 ? '{0} kommentarer'.replace('{0}', comments.count) : 'Skriv en kommentar' }}

Ved at sende kommentaren accepterer du samtidig betingelserne. Se betingelserne

Generelle retningslinjer for kommentarer:

• Skriv i en god tone og hold dig til emnet
• Brug kun links, hvis de er relevante for debatten
• Undgå brug af personfølsomme oplysninger såsom person- eller kontonumre

Redaktionen forbeholder sig ret til at slette kommentarer uden varsel, hvis de ikke lever op til ovenstående, er af kommerciel karakter eller i strid med loven.

Redaktionen påtager sig ikke ansvar for kommentarernes indhold. Kommentarskribenten kan derfor stilles til ansvar for eventuelle lovovertrædelser – herunder injurielovgivningen.

Kommentarer, der strider mod retningslinjerne, kan anmeldes ved at trykke på ”Rapporter upassende indhold”.

Kommentaren er blevet oprettet.

Din kommentar vil ikke være synlig før du har aktiveret den. Du modtager om lidt en e-mail, hvor du skal klikke på et link, for at aktivere kommentaren.